All job offers Store Manager

Store Supervisor / Kierownik Zmiany w pełnym wymiarze godzin - Factory Annopol Czego możesz oczekiwać: - Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe + premia zespołowa - Stabilne zatrudnienie - Benefity dla Ciebie i Twojej rodziny – prywatną opieka medyczna i darmowy pakiet sportowy - Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym dzięki elastycznym godzinom pracy - Kariera dzięki możliwościom rozwoju, ofertom krajowym i międzynarodowym, szkoleniom itp. - Korzyści korporacyjne z uznanymi na całym świecie markami - Zniżki pracownicze dla Ciebie, rodziny i przyjaciół - Bezpłatne obuwie każdego roku - Program udziału pracowników (akcje) Twoje zadania jako Supervisor: - wsparcie Store Managera i asystenta Store Managera w czynnościach związanych z prowadzeniem sklepu - nadzorowanie codziennej pracy zespołu i wspieranie zarządzaniem sklepem - Dbanie o visual zgodnie z wytycznymi marki Skechers - Aktywny udział w procesie sprzedaży oraz realizacja wyznaczonych planów sprzedażowych - Inspirujące przekazywanie informacji jako ambasador marki Skechers - Motywowanie zespołu i dbanie o dobrą atmosferę w pracy - Znajomość wskaźników KPI i wpływ na ich wzrost - Wspieranie zespołu menedżerów w kwestiach personalnych i rozwoju zespołu - Współpraca we wszystkich procesach w celu zminimalizowania strat i zwiększenia zysków. Co możesz wnieść: - Pierwsze doświadczenie w zarządzaniu w handlu detalicznym - Dyspozycyjność - Odpowiedzialność i zaangażowanie w pracę - Umiejętność jasnej komunikacji i ustalania priorytetów - Wsparcie, zachęcanie i motywowanie zespołu - Dążenie do rozwoju osobistego i zawodowego - Autentyczna, inspirująca osobowość przywódcza - Znajomość języka angielskiego i posługiwanie się pakietem Microsoft Office, Outlook itp. O nas Skechers to prawie 4000 sklepów na całym świecie ,stawiamy na ciągły rozwój co oznacza , że możesz dołączyć do jednej z największych i odnoszących największe sukcesy marek obuwniczych na świecie. Szukamy ludzi, którzy chcą się z nami rozwijać, być kreatywni, wspólnie osiągać cele i nawiązywać kontakty. Jeśli czujesz to samo, Skechers jest właściwym miejscem dla Ciebie! BĄDŹ SOBĄ - CZUJ SIĘ MILE WIDZIANY Skechers uznaje znaczenie i siłę różnorodności w naszej firmie i dlatego zapewnia, że nasze procesy HR są uczciwe i przejrzyste oraz promują równe szanse dla wszystkich pracowników i kandydatów. About Skechers Skechers, a global Fortune 500® brand develops and markets a diverse range of lifestyle and performance footwear, apparel, and accessories. Developing comfort technologies is the foundation of all we do – delivering stylish, innovative, and quality products. Serving over 180 countries and territories, Skechers connects customers to products through department and specialty stores, e-commerce and digital stores, and through our more than 5,200 company-and third-party-owned retail locations. Headquartered in Southern California, with offices and distribution centers around the globe, Skechers has spent over 30 years helping people of all ages look and feel good.. Be You - Feel Welcome Skechers recognises the importance and power of diversity within our business. We ensure that our people processes are fair, transparent and promote equality of opportunity for all employees and job applicants. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities or health conditions, who are otherwise qualified for the job position, to perform the essential functions as detailed above.

Czy jesteś naturalnym liderem, który rozwija się w dynamicznym środowisku i uwielbia pracę z klientami? Jeśli tak, chcemy, abyś dołączył do naszego zespołu jako Skechers Store Manager. Czego możesz oczekiwać: Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe + premia zespołowaStabilne zatrudnienieBenefity dla Ciebie i Twojej rodziny – prywatną opieka medyczna i darmowy pakiet sportowy,Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym dzięki elastycznym godzinom pracyKariera dzięki możliwościom rozwoju, ofertom krajowym i międzynarodowym, szkoleniom itp.Korzyści korporacyjne z uznanymi na całym świecie markamiZniżki pracownicze dla Ciebie, rodziny i przyjaciółBezpłatne obuwie każdego rokuProgram udziału pracowników (akcje)Twoje zadania jako kierownika sklepu: Tworzenie grafików dla pracownikówAktywny udział w codziennych zadaniach i wyzwaniachWysoki stopień osobistej odpowiedzialności w celu zapewnienia sprawnego działania sklepuKontrola i wdrażanie atrakcyjnego merchandisingu zgodnie z wytycznymiProjektowanie obszarów sprzedaży i pierwszorzędna obsługa klientaDostarczanie inspirujących informacji jako ambasador marki SkechersZrozumienie wskaźników KPI i przyczynianie się do ich realizacjiTworzenie raportów dotyczących sprzedaży i wynikówProwadzenie, rozwijanie i motywowanie zespołu w kierunku sukcesu i osiągnięcia planu sprzedażyWspółpraca nad wszystkimi procesami w celu zminimalizowania strat i zwiększenia zyskówCo możesz wnieść od siebie: Doświadczenie w zarządzaniu w handlu detalicznymWstępną wiedzę na temat rekrutacji w celu przyciągnięcia wykwalifikowanych pracownikówAktywną orientację na zespół i wysoką motywacjęZnajomość zarządzania magazynem i efektywnej organizacji dostaw towarówUmiejętność jasnej komunikacji i ustalania priorytetówWspieranie, zachęcanie i motywowanie zespołuDążenie do rozwoju osobistego i zawodowegoAutentyczna, inspirująca osobowość przywódczaZnajomość języka angielskiego i sprawne posługiwanie się pakietem Microsoft Office, Outlook itp.Jeśli brzmi to jak idealna praca dla Ciebie, kliknij poniższy link, aby aplikować lub odwiedź nas, aby uzyskać więcej informacji: about.skechers.com/careers/ O nas Mamy prawie 4000 sklepów na całym świecie i cały czas się rozwijamy. Oznacza to, że możesz dołączyć do jednej z największych i odnoszących największe sukcesy marek obuwniczych na świecie. Szukamy ludzi, którzy chcą się z nami rozwijać, być kreatywni, wspólnie osiągać cele i nawiązywać kontakty z innymi. Ludzi, którzy żyją różnorodnością. Jeśli czujesz to samo, Skechers jest właściwym miejscem dla Ciebie. A jeśli w reklamie używamy tylko formy męskiej, aby ułatwić jej czytanie, zawsze odnosimy się do wszystkich płci. BĄDŹ SOBĄ - CZUJ SIĘ MILE WIDZIANY Skechers uznaje znaczenie i siłę różnorodności w naszej firmie i dlatego zapewnia, że nasze procesy HR są uczciwe i przejrzyste oraz promują równe szanse dla wszystkich pracowników i kandydatów. About Skechers Skechers, a global Fortune 500® brand develops and markets a diverse range of lifestyle and performance footwear, apparel, and accessories. Developing comfort technologies is the foundation of all we do – delivering stylish, innovative, and quality products. Serving over 180 countries and territories, Skechers connects customers to products through department and specialty stores, e-commerce and digital stores, and through our more than 5,200 company-and third-party-owned retail locations. Headquartered in Southern California, with offices and distribution centers around the globe, Skechers has spent over 30 years helping people of all ages look and feel good.. Be You - Feel Welcome Skechers recognises the importance and power of diversity within our business. We ensure that our people processes are fair, transparent and promote equality of opportunity for all employees and job applicants. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities or health conditions, who are otherwise qualified for the job position, to perform the essential functions as detailed above.

Wer wir sind Jeste my silnym zespo em ekspertów ds. mody i ambasadorami marki. Zapewniamy naszym klientom wyj tkowe do wiadczenia sprzeda owe. czy nas pasja do mody opartej na zasadach zrównowa onego rozwoju, wysokiej jako ci naturalnych materia ów oraz wyj tkowego wzornictwa. Czas pracy to czas ycia, który wykorzystujemy wspólnie - dbamy o przyjazn atmosfer , wymieniamy si informacjami i wi tujemy nasze sukcesy. Podczas spotka zespo u - zarówno codziennych jak i tych cyklicznych- wymieniamy si informacjami i organizujemy prac w salonie. Eventy cz ca rodzin Marc O'Polo,wzmacniaj ducha zespo u oraz pomagaj dba o relacje z naszymi klientami. Korzystaj c z platformy cyfrowej mo esz si rozwija si w ró nych aspektach. Masz równie mo liwo uczestniczenia w wielu szkoleniach na temat sprzeda y, wiedzy o produkcie itd. Mo esz rozwija swoje kompetencje i zosta w przysz o ci Proces Managerem lub Competence Store Managerm - dodatkowo szkoli innych kierowników i zespo y. We wszystkich naszych decyzjach uwzgl dniamy zrównowa ony rozwój i aspekty spo eczne. Istnieje wiele powodów eby rozpocz z nami wspó prac : zni ka dla pracowników e pocz stunek w formie owoców i przek sek jest cz ci z nich. Was du bewirken kannst Ponosisz pe n odpowiedzialno za zarz dzanie salonem Marc O'Polo i w asnym zespo em. Uto samiasz si zarówno z mark Marc O'Polo. Oferujesz klientom wyj tkowe do wiadczenia zakupowe - od atrakcyjnej prezentacji towarów po kompleksowe doradztwo i wsparcie. Podczas codziennych i cyklicznych spotka przekazujesz wszystkie informacje swojemu zespo owi, organizujesz im prac , motywujesz i wzmacniasz ducha zespo u. Zapewniasz zgodno z procesami pracy i optymalizujesz je na podstawie analiz kluczowych wska ników wydajno ci (KPI). Pracujesz na raportach dotycz cych sprzeda y, produktu, kosztów personalnych itd. Cz ci Twojej pracy s równie inwentaryzacje, wprowadzanie wszelkich innowacji i udoskonale technicznych. Nieustannie wspierasz i rozwijasz swoich pracowników - informujesz ich o wszystkich treningach, mo liwo ciach rozwoju i zach casz do korzystania z nich. Pracujesz ze swoim zespo em na sali sprzeda owej b d c najlepszym przyk adem a jednocze nie udzielasz swoim pracownikom regularnego feedbacku na temat ich pracy. Dbasz o rekrutacj nowych cz onków zespo u we wspó pracy z HR i swoim prze o onym. Odpowiadasz za przyj cie i przeszkolenie ka dego nowego pracownika. Komunikujesz si i koordynujesz dzia ania z dzia ami w centrali takimi jak: wsparcie sprzeda y (Retail Support), zakupy (Buying), alokacja (Allocation), szkolenia m.in. ze sprzeda y (HR Training). Wspó pracujesz regularnie z regionalnym VM (RVM) - wymieniasz wszelkie uwagi na temat wygl du i potrzeb salonu, analizujesz raporty dotycz ce sprzeda y poszczególnych grup produktów, ledzisz platform VM b d c ród em wiedzy na temat standardów VM obowi zuj cych w firmie. Znasz zamówienie kolekcji dla Twojego salonu. Wer du bist Komunikacja to Twoja mocna strona, jeste otwarty(-a) i atwo nawi zujesz kontakt z lud mi. Potrafisz inspirowa i przekonywa innych swoj pasj do mody. Dobre zarz dzanie zespo em i salonem oraz egularna komunikacja jest dla Ciebie drog si do osi gania celów firmy Marc O'Polo. Jeste wzorem do na ladowania dla swoich wspó pracowników- zarówno jako prze o ony, sprzedawca oraz jako cz onek ca ego zespo u. Inspirujesz wszystkich do rozwijania si w kierunku sprzeda y. Dajesz przyk ad jak budowa relacje z klientem. Dzia asz w sposób ukierunkowany i zorientowany na obs ug , nigdy nie trac c z oczu szerszego obrazu sytuacji. Jeste kreatywny(-a), rzetelny(-a) i zauwa asz wszystkie szczegó y. Masz kilkuletnie do wiadczenie w zarz dzaniu i pracy w bran y odzie owej. Masz zmys techniczny i cyfrowy umys . Poruszasz si bez adnych trudno ci w pracy na systemach (RFID, CRM), jeste otwarty na wdra anie wszelkich udoskonale i innowacji. Zrównowa ony rozwój jest dla Ciebie bardzo istotnym elementem pracy i priorytetowym kierunkiem. Praca w weekendy pasuje do Ciebie i Twojego stylu ycia. Jeste równie elastyczny w kwestii wsparcia innego salonu/ kierownika w tym samym lub innym mie cie. Posiadasz dobr znajomo j zyka angielskiego. DEIN HR KONTAKT Verena Kaser Bei Fragen kannst Du uns gerne per E-Mail kontaktieren: [email protected]

Niech Twój talent rozb y nie! Jako Kierownik Sklepu b dziesz cz ci naszej misji, sprawiaj c, aby sklep by miejscem, w którym Twój team uwielbia przebywa , kszta tuj c kultur "work with heart & soul". W tej roli ponosisz pe n odpowiedzialno za wspólne zapewnianie do wiadcze klienta i realizacj celów biznesowych. Co b dzie nale a o do Twoich zada ? Wspó prac z Area Managerem w celu zwi kszenia sprzeda y i osi ganiu wska ników KPI. Opracowywanie miesi cznych planów i grafiku w oparciu o cele produktywno ci. Zapewnienie najwy szej jako ci obs ugi klienta, efektywnej pracy zespo owej i sprawno ci operacyjnej ka dego dnia. Szkolenie i rozwijanie zespo u pomagaj c wspó pracownikom w osi gni ciu ich pe nego potencja u, dziel c si wiedz i inspiruj c do dzia ania. Odpowiedzialno za rekrutacj , zatrudnianie i rozwijanie utalentowanego zespo u. Dbanie o dobre samopoczucie i zaanga owanie pracowników poprzez regularne spotkania 1 na 1 i nawi zywanie prawdziwych relacji z zespo em. B dziesz organizowa spotkania w celu integracji, wi towania sukcesów i refleksji nad obszarami rozwoju. Co zyskasz do czaj c do Rituals? W Rituals dbamy o naszych pracowników tak, jak o naszych klientów. Oferujemy znacznie wi cej ni tylko prac - w zamian dajemy Ci przestrze do rozwoju, budowania relacji i mo liwo tworzenia unikalnej kultury marki Rituals. Oferujemy: Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie lub umowy o prac bez okresu próbnego. Jasny plan wdro eniowy i wsparcie dedykowanego opiekuna, co od pocz tku pozwoli Ci sta si prawdziwym ekspertem w dziedzinie piel gnacji i wellbeingu! Wyj tkowe benefity, takie jak m.in. welcome bag z naszymi produktami oraz zni ka pracownicza, praca na nowoczesnym sprz cie i systemach, które u atwiaj codzienne zadania, programy wellbeingowe oraz dost p do prywatnej opieki medycznej, karty sportowej i dofinansowania do transportu publicznego, niezwyk a atmosfera i wsparcie pe nego pasji i entuzjazmu zespo u, Realne mo liwo ci rozwoju cie ki kariery i wsparcie w zdobywaniu nowych umiej tno ci, Szkolenia i wsparcie w zdobywaniu umiej tno ci w zakresie leadershipu. Inspiruj wiedz i umiej tno ciami! Szukamy lidera, który z pasj i zaanga owaniem stworzy miejsce, gdzie zarówno klienci, jak i pracownicy, poczuj si wyj tkowo. Posiadasz co najmniej 2-letnie do wiadczenie na stanowisku Kierownika sklepu w bran y retail Masz udowodnione umiej tno ci zarz dzania lud mi (np. komunikacja, motywacja, coaching, nawi zywanie kontaktów, inspirowanie). Potrafisz wiadomie doceni wag doskona ej obs ugi klienta i pragniesz pe ni rol mentora, dziel c si swoj wiedz i daj c dobry przyk ad. Posiadasz do wiadczenie w dzieleniu si wiedz w celu rozwoju innych osób. Jeste osob samodzieln i dobrze zorganizowan , cechuj c si umiej tno ci podejmowania decyzji i efektywnego rozwi zywania problemów. Korzy ci z pracy w sklepie Rituals Szkolenia i mo liwo ci rozwoju Atrakcyjny system premiowy Zni ka na produkty Rituals Spotkania integracyjne zespo u Dofinansowanie do opieki medycznej

Niech Twój talent rozb y nie! Jako Kierownik Sklepu b dziesz cz ci naszej misji, sprawiaj c, aby sklep by miejscem, w którym Twój team uwielbia przebywa , kszta tuj c kultur "work with heart & soul". W tej roli ponosisz pe n odpowiedzialno za wspólne zapewnianie do wiadcze klienta i realizacj celów biznesowych. Co b dzie nale a o do Twoich zada ? Wspó prac z Area Managerem w celu zwi kszenia sprzeda y i osi ganiu wska ników KPI. Opracowywanie miesi cznych planów i grafiku w oparciu o cele produktywno ci. Zapewnienie najwy szej jako ci obs ugi klienta, efektywnej pracy zespo owej i sprawno ci operacyjnej ka dego dnia. Szkolenie i rozwijanie zespo u pomagaj c wspó pracownikom w osi gni ciu ich pe nego potencja u, dziel c si wiedz i inspiruj c do dzia ania. Odpowiedzialno za rekrutacj , zatrudnianie i rozwijanie utalentowanego zespo u. Dbanie o dobre samopoczucie i zaanga owanie pracowników poprzez regularne spotkania 1 na 1 i nawi zywanie prawdziwych relacji z zespo em. B dziesz organizowa spotkania w celu integracji, wi towania sukcesów i refleksji nad obszarami rozwoju. Co zyskasz do czaj c do Rituals? W Rituals dbamy o naszych pracowników tak, jak o naszych klientów. Oferujemy znacznie wi cej ni tylko prac - w zamian dajemy Ci przestrze do rozwoju, budowania relacji i mo liwo tworzenia unikalnej kultury marki Rituals. Oferujemy: Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie lub umowy o prac bez okresu próbnego. Jasny plan wdro eniowy i wsparcie dedykowanego opiekuna, co od pocz tku pozwoli Ci sta si prawdziwym ekspertem w dziedzinie piel gnacji i wellbeingu! Wyj tkowe benefity, takie jak m.in. welcome bag z naszymi produktami oraz zni ka pracownicza, praca na nowoczesnym sprz cie i systemach, które u atwiaj codzienne zadania, programy wellbeingowe oraz dost p do prywatnej opieki medycznej, karty sportowej i dofinansowania do transportu publicznego, niezwyk a atmosfera i wsparcie pe nego pasji i entuzjazmu zespo u, Realne mo liwo ci rozwoju cie ki kariery i wsparcie w zdobywaniu nowych umiej tno ci, Szkolenia i wsparcie w zdobywaniu umiej tno ci w zakresie leadershipu. Inspiruj wiedz i umiej tno ciami! Szukamy lidera, który z pasj i zaanga owaniem stworzy miejsce, gdzie zarówno klienci, jak i pracownicy, poczuj si wyj tkowo. Posiadasz co najmniej 2-letnie do wiadczenie na stanowisku Kierownika sklepu w bran y retail Masz udowodnione umiej tno ci zarz dzania lud mi (np. komunikacja, motywacja, coaching, nawi zywanie kontaktów, inspirowanie). Potrafisz wiadomie doceni wag doskona ej obs ugi klienta i pragniesz pe ni rol mentora, dziel c si swoj wiedz i daj c dobry przyk ad. Posiadasz do wiadczenie w dzieleniu si wiedz w celu rozwoju innych osób. Jeste osob samodzieln i dobrze zorganizowan , cechuj c si umiej tno ci podejmowania decyzji i efektywnego rozwi zywania problemów. Korzy ci z pracy w sklepie Rituals Szkolenia i mo liwo ci rozwoju Atrakcyjny system premiowy Zni ka na produkty Rituals Spotkania integracyjne zespo u Dofinansowanie do opieki medycznej

You've picked a great time to join Avon. We're the company that puts purpose, people and relationships at the heart of everything we do. The company that's 135 years young and only just getting started. As part of the Natura &Co family, we're committed to being the best beauty company for the world by generating a positive environmental, economic and social impact for our communities across the globe. Role Type Permanent What you'll be doing: As a Category Supervisor at Avon, you'll lead the way in driving performance across one of our key production categories. You'll be responsible for planning, coordinating and overseeing operations to ensure we meet our goals and deliver high-quality results . You'll play a central role in managing budgets, implementing improvements, and supporting the development of your team. This is a hands-on leadership role where your decisions and ideas will directly impact efficiency, product quality, and team culture. Key responsibilities: What you'll be working on: Creating and executing business strategies for your category Managing production processes and ensuring delivery against key performance indicators Ensuring compliance with safety, quality, and environmental standards (GMP, ISO, BRC, IFS, HACCP) Ensure production targets, efficiency, and quality standards are consistently met Promote a culture of responsibility , team work and continuous improvement Leading cost-efficiency initiatives using Lean tools to enhance productivity and reduce cost Driving process improvements and ergonomic solutions to enhance workplace safety and efficiency Overseeing the introduction of new products into regular production Collaborating with cross-functional teams and external suppliers Managing a team of 30+ people, supporting their growth and development Handling budget planning and cost negotiations with suppliers What we're looking for: Higher education in technology, process automation, or a related field Minimum 2 years of experience in a similar role within a production environment Strong knowledge of production technologies, GMP, and health & safety standards Experience with Lean Manufacturing, Kaizen, and problem-solving tools (5W, Ishikawa, GEMBA) Proven leadership and project management skills Ability to influence cross-functional teams and production staff Fluent English and advanced computer skills (Microsoft Office, databases) Strong communication, presentation, and decision-making abilities Why Avon? At Avon, you'll be part of a company that values innovation, ownership, and continuous improvement. We offer opportunities to lead impactful projects, shape production strategies, and grow professionally in a supportive and inclusive environment. You'll work with passionate teams and have the chance to make a real difference in how we deliver beauty to millions. What we offer: We offer a comprehensive benefits package along with wellness resources and work-life balance support in line with your country practices and Avon purpose aiming to help you live a healthier life, protect you and your dear ones, and ensure you're at your best. At Avon, we believe beauty is for everyone and that it's beautiful to be you. We celebrate our differences, champion self-expression and are committed to inclusion for all. We embrace diversity and individuality to build a culture that represents our communities and enables everyone to bring their best self to work. We also support reasonable adjustments both within our recruitment process and job design when required to empower you to work in a way that works for you. Ready to be a part of it? Join us. #Avon We inform that in accordance with the requirements of the on Whistleblower Protection Act of June 14, 2024 (government gazette of 2024, item 928), each Avon company in Poland has implemented a Procedure for Reporting Irregularities and Subsequent Actions. The full text of the procedure for each company, containing information about reporting methods, is available here.

The future looks like you Firma C&A jest w czo ówce marek modowych ju od momentu jej za o enia przez braci Clemensa i Augusta w 1841 roku. Zawsze szli my z duchem czasu - od wprowadzenia ubra gotowych do noszenia, kiedy norm by o szycie na miar , do spopularyzowania minispódniczek w latach 60., wprowadzenia Com-bikini w latach 70., biobawe ny na pocz tku 2000 r. i pierwszej odzie y z certyfikatem Cradle-to-Cradle na poziomie Gold w 2017 r. - czyni c stylowe i wysokiej jako ci ubrania dost pnymi dla ka dego. Podczas gdy C&A i otaczaj cy nas wiat zmienia y si przez dziesi ciolecia, jedno pozosta o niezmienne: nasze zaanga owanie w oferowanie zrównowa onej i jako ciowej mody dla ca ej rodziny. D ymy do tego, aby przysz y przemys modowy by bardziej innowacyjny i zrównowa ony, czyli taki, który bazuje na obiegu zamkni tym i promuje pe ny cykl ycia odzie y od jej u ytkowania po ponowne wykorzystanie i nadanie jej kolejnego ycia. C&A propaguje równe szanse dla osób o ró nym pochodzeniu i to samo ci. Jeste my kierowani przez zrównowa ony pod wzgl dem p ci zarz d zaanga owany w budowanie zró nicowanej i integracyjnej organizacji, w której ka dy mo e sta si swoim najlepszym "ja". Nie dyskryminujemy ze wzgl du na wiek, niepe nosprawno , to samo p ciow , orientacj seksualn , pochodzenie etniczne, ras , religi lub przekonania, status rodzicielski i rodzinny ani adn inn cech chronion . Zapraszamy do sk adania aplikacji kobiety, m czyzn i niebinarnych kandydatów ze wszystkich grup etnicznych i rodowisk spo eczno-ekonomicznych. Zach camy do aplikowania osoby nale ce do grup niedoreprezentowanych. Twoje obowi zki w C&A Ka dy dzie pracy rozpoczynamy od spotkania zespo u, dzielimy si informacjami i omawiamy cele na dany dzie Nadzór nad profesjonaln obs ug klienta Organizowanie pracy Zespo u Realizacje planów sprzeda owych Znajomo promocji online i offline Zarz dzanie i motywowanie podleg ego Zespo u Czego oczekujemy w C&A Osoba na tym stanowisku powinna przede wszystkim lubi kontakt z Klientem. Nasze wymagania: Komunikatywno ci oraz wysoko rozwini tych umiej tno ci interpersonalnych Umiej tno ci zarz dzania zespo em Nastawienia na wspó prac , wspó dzia anie oraz pomoc Umiej tno ci planowania, organizowania pracy w asnej oraz sklepu Dostrzegania, analizowania szans sprzeda owych oraz podejmowania dzia a przyczyniaj cych si do wzrostu sprzeda y Umiej tno ci dostrzegania oraz rozwi zywania sytuacji konfliktowych (Klient, Wspó pracownicy) Wysokiej samodzielno ci, elastyczno ci i odpowiedzialno ci w dzia aniu oraz decyzyjno ci Umiej tno ci skutecznego dzia ania w rodowisku dynamicznym i zmiennym Wysokiej wiadomo ci biznesowej, nastawienia proklienckiego Nastawienia na ci g y rozwój i doskonalenie w asnych umiej tno ci komunikatywnej znajomo ci j zyka angielskiego Je li nie spe niasz wszystkich wymaga , ale chcesz si uczy i czujesz, e pasujesz do C&A, skontaktuj si z nami i prze lij swoj aplikacj . Czekamy na kontakt z Twojej strony! Co oferujemy w C&A W C&A kierujemy si naszymi warto ciami, stawiamy na wspó prac , traktujemy si nawzajem z szacunkiem i zach camy wszystkich do prezentowania nowych pomys ów. Dbamy o Twoje dobre samopoczucie i rozwój. Do czaj c do nas otrzymasz: Mo liwo uczestniczenia w szkoleniach m.in. z zakresu obs ugi klienta, stylizacji a tak e w szkoleniach produktowych dotycz cych d insów Zni k pracownicz Atrakcyjne benefity dostosowane do lokalnych warunków Oferujemy wiele mo liwo ci rozwoju. Mo e si przed Tob otworzy mo liwo zmiany stanowiska na asystenta kierownika sklepu, kierownika sklepu, visual merchandisera a tak e najni sze stanowiska w jednym z naszych biur. C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community.

The future looks like you Firma C&A jest w czo ówce marek modowych ju od momentu jej za o enia przez braci Clemensa i Augusta w 1841 roku. Zawsze szli my z duchem czasu - od wprowadzenia ubra gotowych do noszenia, kiedy norm by o szycie na miar , do spopularyzowania minispódniczek w latach 60., wprowadzenia Com-bikini w latach 70., biobawe ny na pocz tku 2000 r. i pierwszej odzie y z certyfikatem Cradle-to-Cradle na poziomie Gold w 2017 r. - czyni c stylowe i wysokiej jako ci ubrania dost pnymi dla ka dego. Podczas gdy C&A i otaczaj cy nas wiat zmienia y si przez dziesi ciolecia, jedno pozosta o niezmienne: nasze zaanga owanie w oferowanie zrównowa onej i jako ciowej mody dla ca ej rodziny. D ymy do tego, aby przysz y przemys modowy by bardziej innowacyjny i zrównowa ony, czyli taki, który bazuje na obiegu zamkni tym i promuje pe ny cykl ycia odzie y od jej u ytkowania po ponowne wykorzystanie i nadanie jej kolejnego ycia. C&A propaguje równe szanse dla osób o ró nym pochodzeniu i to samo ci. Jeste my kierowani przez zrównowa ony pod wzgl dem p ci zarz d zaanga owany w budowanie zró nicowanej i integracyjnej organizacji, w której ka dy mo e sta si swoim najlepszym \"ja\". Nie dyskryminujemy ze wzgl du na wiek, niepe nosprawno , to samo p ciow , orientacj seksualn , pochodzenie etniczne, ras , religi lub przekonania, status rodzicielski i rodzinny ani adn inn cech chronion . Zapraszamy do sk adania aplikacji kobiety, m czyzn i niebinarnych kandydatów ze wszystkich grup etnicznych i rodowisk spo eczno-ekonomicznych. Zach camy do aplikowania osoby nale ce do grup niedoreprezentowanych. Twoje obowi zki w C&A Ka dy dzie pracy rozpoczynamy od spotkania zespo u, dzielimy si informacjami i omawiamy cele na dany dzie Nadzór nad profesjonaln obs ug klienta Organizowanie pracy Zespo u Realizacje planów sprzeda owych Znajomo promocji online i offline Zarz dzanie i motywowanie podleg ego Zespo u Czego oczekujemy w C&A Osoba na tym stanowisku powinna przede wszystkim lubi kontakt z Klientem. Nasze wymagania: Komunikatywno ci oraz wysoko rozwini tych umiej tno ci interpersonalnych Umiej tno ci zarz dzania zespo em Nastawienia na wspó prac , wspó dzia anie oraz pomoc Umiej tno ci planowania, organizowania pracy w asnej oraz sklepu Dostrzegania, analizowania szans sprzeda owych oraz podejmowania dzia a przyczyniaj cych si do wzrostu sprzeda y Umiej tno ci dostrzegania oraz rozwi zywania sytuacji konfliktowych (Klient, Wspó pracownicy) Wysokiej samodzielno ci, elastyczno ci i odpowiedzialno ci w dzia aniu oraz decyzyjno ci Umiej tno ci skutecznego dzia ania w rodowisku dynamicznym i zmiennym Wysokiej wiadomo ci biznesowej, nastawienia proklienckiego Nastawienia na ci g y rozwój i doskonalenie w asnych umiej tno ci komunikatywnej znajomo ci j zyka angielskiego Je li nie spe niasz wszystkich wymaga , ale chcesz si uczy i czujesz, e pasujesz do C&A, skontaktuj si z nami i prze lij swoj aplikacj . Czekamy na kontakt z Twojej strony! Co oferujemy w C&A W C&A kierujemy si naszymi warto ciami, stawiamy na wspó prac , traktujemy si nawzajem z szacunkiem i zach camy wszystkich do prezentowania nowych pomys ów. Dbamy o Twoje dobre samopoczucie i rozwój. Do czaj c do nas otrzymasz: Mo liwo uczestniczenia w szkoleniach m.in. z zakresu obs ugi klienta, stylizacji a tak e w szkoleniach produktowych dotycz cych d insów Zni k pracownicz Atrakcyjne benefity dostosowane do lokalnych warunków Oferujemy wiele mo liwo ci rozwoju. Mo e si przed Tob otworzy mo liwo zmiany stanowiska na asystenta kierownika sklepu, kierownika sklepu, visual merchandisera a tak e najni sze stanowiska w jednym z naszych biur. C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community.

Niech Twój talent rozb y nie! Jako Kierownik Sklepu b dziesz cz ci naszej misji, sprawiaj c, aby sklep by miejscem, w którym Twój team uwielbia przebywa , kszta tuj c kultur "work with heart & soul". W tej roli ponosisz pe n odpowiedzialno za wspólne zapewnianie do wiadcze klienta i realizacj celów biznesowych. Co b dzie nale a o do Twoich zada ? Wspó prac z Area Managerem w celu zwi kszenia sprzeda y i osi ganiu wska ników KPI. Opracowywanie miesi cznych planów i grafiku w oparciu o cele produktywno ci. Zapewnienie najwy szej jako ci obs ugi klienta, efektywnej pracy zespo owej i sprawno ci operacyjnej ka dego dnia. Szkolenie i rozwijanie zespo u pomagaj c wspó pracownikom w osi gni ciu ich pe nego potencja u, dziel c si wiedz i inspiruj c do dzia ania. Odpowiedzialno za rekrutacj , zatrudnianie i rozwijanie utalentowanego zespo u. Dbanie o dobre samopoczucie i zaanga owanie pracowników poprzez regularne spotkania 1 na 1 i nawi zywanie prawdziwych relacji z zespo em. B dziesz organizowa spotkania w celu integracji, wi towania sukcesów i refleksji nad obszarami rozwoju. Co zyskasz do czaj c do Rituals? W Rituals dbamy o naszych pracowników tak, jak o naszych klientów. Oferujemy znacznie wi cej ni tylko prac - w zamian dajemy Ci przestrze do rozwoju, budowania relacji i mo liwo tworzenia unikalnej kultury marki Rituals. Oferujemy: Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie lub umowy o prac bez okresu próbnego. Jasny plan wdro eniowy i wsparcie dedykowanego opiekuna, co od pocz tku pozwoli Ci sta si prawdziwym ekspertem w dziedzinie piel gnacji i wellbeingu! Wyj tkowe benefity, takie jak m.in. welcome bag z naszymi produktami oraz zni ka pracownicza, praca na nowoczesnym sprz cie i systemach, które u atwiaj codzienne zadania, programy wellbeingowe oraz dost p do prywatnej opieki medycznej, karty sportowej i dofinansowania do transportu publicznego, niezwyk a atmosfera i wsparcie pe nego pasji i entuzjazmu zespo u, Realne mo liwo ci rozwoju cie ki kariery i wsparcie w zdobywaniu nowych umiej tno ci, Szkolenia i wsparcie w zdobywaniu umiej tno ci w zakresie leadershipu. Inspiruj wiedz i umiej tno ciami! Szukamy lidera, który z pasj i zaanga owaniem stworzy miejsce, gdzie zarówno klienci, jak i pracownicy, poczuj si wyj tkowo. Posiadasz co najmniej 2-letnie do wiadczenie na stanowisku Kierownika sklepu w bran y retail Masz udowodnione umiej tno ci zarz dzania lud mi (np. komunikacja, motywacja, coaching, nawi zywanie kontaktów, inspirowanie). Potrafisz wiadomie doceni wag doskona ej obs ugi klienta i pragniesz pe ni rol mentora, dziel c si swoj wiedz i daj c dobry przyk ad. Posiadasz do wiadczenie w dzieleniu si wiedz w celu rozwoju innych osób. Jeste osob samodzieln i dobrze zorganizowan , cechuj c si umiej tno ci podejmowania decyzji i efektywnego rozwi zywania problemów. Korzy ci z pracy w sklepie Rituals Szkolenia i mo liwo ci rozwoju Atrakcyjny system premiowy Zni ka na produkty Rituals Spotkania integracyjne zespo u Dofinansowanie do opieki medycznej

The future looks like you Firma C&A jest w czo ówce marek modowych ju od momentu jej za o enia przez braci Clemensa i Augusta w 1841 roku. Zawsze szli my z duchem czasu - od wprowadzenia ubra gotowych do noszenia, kiedy norm by o szycie na miar , do spopularyzowania minispódniczek w latach 60., wprowadzenia Com-bikini w latach 70., biobawe ny na pocz tku 2000 r. i pierwszej odzie y z certyfikatem Cradle-to-Cradle na poziomie Gold w 2017 r. - czyni c stylowe i wysokiej jako ci ubrania dost pnymi dla ka dego. Podczas gdy C&A i otaczaj cy nas wiat zmienia y si przez dziesi ciolecia, jedno pozosta o niezmienne: nasze zaanga owanie w oferowanie zrównowa onej i jako ciowej mody dla ca ej rodziny. D ymy do tego, aby przysz y przemys modowy by bardziej innowacyjny i zrównowa ony, czyli taki, który bazuje na obiegu zamkni tym i promuje pe ny cykl ycia odzie y od jej u ytkowania po ponowne wykorzystanie i nadanie jej kolejnego ycia. C&A propaguje równe szanse dla osób o ró nym pochodzeniu i to samo ci. Jeste my kierowani przez zrównowa ony pod wzgl dem p ci zarz d zaanga owany w budowanie zró nicowanej i integracyjnej organizacji, w której ka dy mo e sta si swoim najlepszym "ja". Nie dyskryminujemy ze wzgl du na wiek, niepe nosprawno , to samo p ciow , orientacj seksualn , pochodzenie etniczne, ras , religi lub przekonania, status rodzicielski i rodzinny ani adn inn cech chronion . Zapraszamy do sk adania aplikacji kobiety, m czyzn i niebinarnych kandydatów ze wszystkich grup etnicznych i rodowisk spo eczno-ekonomicznych. Zach camy do aplikowania osoby nale ce do grup niedoreprezentowanych. Twoje obowi zki w C&A Ka dy dzie pracy rozpoczynamy od spotkania zespo u, dzielimy si informacjami i omawiamy cele na dany dzie Nadzór nad profesjonaln obs ug klienta Organizowanie pracy Zespo u Realizacje planów sprzeda owych Znajomo promocji online i offline Zarz dzanie i motywowanie podleg ego Zespo u Czego oczekujemy w C&A Osoba na tym stanowisku powinna przede wszystkim lubi kontakt z Klientem. Nasze wymagania: Komunikatywno ci oraz wysoko rozwini tych umiej tno ci interpersonalnych Umiej tno ci zarz dzania zespo em Nastawienia na wspó prac , wspó dzia anie oraz pomoc Umiej tno ci planowania, organizowania pracy w asnej oraz sklepu Dostrzegania, analizowania szans sprzeda owych oraz podejmowania dzia a przyczyniaj cych si do wzrostu sprzeda y Umiej tno ci dostrzegania oraz rozwi zywania sytuacji konfliktowych (Klient, Wspó pracownicy) Wysokiej samodzielno ci, elastyczno ci i odpowiedzialno ci w dzia aniu oraz decyzyjno ci Umiej tno ci skutecznego dzia ania w rodowisku dynamicznym i zmiennym Wysokiej wiadomo ci biznesowej, nastawienia proklienckiego Nastawienia na ci g y rozwój i doskonalenie w asnych umiej tno ci komunikatywnej znajomo ci j zyka angielskiego Je li nie spe niasz wszystkich wymaga , ale chcesz si uczy i czujesz, e pasujesz do C&A, skontaktuj si z nami i prze lij swoj aplikacj . Czekamy na kontakt z Twojej strony! Co oferujemy w C&A W C&A kierujemy si naszymi warto ciami, stawiamy na wspó prac , traktujemy si nawzajem z szacunkiem i zach camy wszystkich do prezentowania nowych pomys ów. Dbamy o Twoje dobre samopoczucie i rozwój. Do czaj c do nas otrzymasz: Mo liwo uczestniczenia w szkoleniach m.in. z zakresu obs ugi klienta, stylizacji a tak e w szkoleniach produktowych dotycz cych d insów Zni k pracownicz Atrakcyjne benefity dostosowane do lokalnych warunków Oferujemy wiele mo liwo ci rozwoju. Mo e si przed Tob otworzy mo liwo zmiany stanowiska na asystenta kierownika sklepu, kierownika sklepu, visual merchandisera a tak e najni sze stanowiska w jednym z naszych biur. C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community.

The future looks like you Firma C&A jest w czo ówce marek modowych ju od momentu jej za o enia przez braci Clemensa i Augusta w 1841 roku. Zawsze szli my z duchem czasu - od wprowadzenia ubra gotowych do noszenia, kiedy norm by o szycie na miar , do spopularyzowania minispódniczek w latach 60., wprowadzenia Com-bikini w latach 70., biobawe ny na pocz tku 2000 r. i pierwszej odzie y z certyfikatem Cradle-to-Cradle na poziomie Gold w 2017 r. - czyni c stylowe i wysokiej jako ci ubrania dost pnymi dla ka dego. Podczas gdy C&A i otaczaj cy nas wiat zmienia y si przez dziesi ciolecia, jedno pozosta o niezmienne: nasze zaanga owanie w oferowanie zrównowa onej i jako ciowej mody dla ca ej rodziny. D ymy do tego, aby przysz y przemys modowy by bardziej innowacyjny i zrównowa ony, czyli taki, który bazuje na obiegu zamkni tym i promuje pe ny cykl ycia odzie y od jej u ytkowania po ponowne wykorzystanie i nadanie jej kolejnego ycia. C&A propaguje równe szanse dla osób o ró nym pochodzeniu i to samo ci. Jeste my kierowani przez zrównowa ony pod wzgl dem p ci zarz d zaanga owany w budowanie zró nicowanej i integracyjnej organizacji, w której ka dy mo e sta si swoim najlepszym "ja". Nie dyskryminujemy ze wzgl du na wiek, niepe nosprawno , to samo p ciow , orientacj seksualn , pochodzenie etniczne, ras , religi lub przekonania, status rodzicielski i rodzinny ani adn inn cech chronion . Zapraszamy do sk adania aplikacji kobiety, m czyzn i niebinarnych kandydatów ze wszystkich grup etnicznych i rodowisk spo eczno-ekonomicznych. Zach camy do aplikowania osoby nale ce do grup niedoreprezentowanych. Twoje obowi zki w C&A Ka dy dzie pracy rozpoczynamy od spotkania zespo u, dzielimy si informacjami i omawiamy cele na dany dzie Nadzór nad profesjonaln obs ug klienta Organizowanie pracy Zespo u Realizacje planów sprzeda owych Znajomo promocji online i offline Zarz dzanie i motywowanie podleg ego Zespo u Czego oczekujemy w C&A Osoba na tym stanowisku powinna przede wszystkim lubi kontakt z Klientem. Nasze wymagania: Komunikatywno ci oraz wysoko rozwini tych umiej tno ci interpersonalnych Umiej tno ci zarz dzania zespo em Nastawienia na wspó prac , wspó dzia anie oraz pomoc Umiej tno ci planowania, organizowania pracy w asnej oraz sklepu Dostrzegania, analizowania szans sprzeda owych oraz podejmowania dzia a przyczyniaj cych si do wzrostu sprzeda y Umiej tno ci dostrzegania oraz rozwi zywania sytuacji konfliktowych (Klient, Wspó pracownicy) Wysokiej samodzielno ci, elastyczno ci i odpowiedzialno ci w dzia aniu oraz decyzyjno ci Umiej tno ci skutecznego dzia ania w rodowisku dynamicznym i zmiennym Wysokiej wiadomo ci biznesowej, nastawienia proklienckiego Nastawienia na ci g y rozwój i doskonalenie w asnych umiej tno ci komunikatywnej znajomo ci j zyka angielskiego Je li nie spe niasz wszystkich wymaga , ale chcesz si uczy i czujesz, e pasujesz do C&A, skontaktuj si z nami i prze lij swoj aplikacj . Czekamy na kontakt z Twojej strony! Co oferujemy w C&A W C&A kierujemy si naszymi warto ciami, stawiamy na wspó prac , traktujemy si nawzajem z szacunkiem i zach camy wszystkich do prezentowania nowych pomys ów. Dbamy o Twoje dobre samopoczucie i rozwój. Do czaj c do nas otrzymasz: Mo liwo uczestniczenia w szkoleniach m.in. z zakresu obs ugi klienta, stylizacji a tak e w szkoleniach produktowych dotycz cych d insów Zni k pracownicz Atrakcyjne benefity dostosowane do lokalnych warunków Oferujemy wiele mo liwo ci rozwoju. Mo e si przed Tob otworzy mo liwo zmiany stanowiska na asystenta kierownika sklepu, kierownika sklepu, visual merchandisera a tak e najni sze stanowiska w jednym z naszych biur. C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community.

The future looks like you Firma C&A jest w czo ówce marek modowych ju od momentu jej za o enia przez braci Clemensa i Augusta w 1841 roku. Zawsze szli my z duchem czasu - od wprowadzenia ubra gotowych do noszenia, kiedy norm by o szycie na miar , do spopularyzowania minispódniczek w latach 60., wprowadzenia Com-bikini w latach 70., biobawe ny na pocz tku 2000 r. i pierwszej odzie y z certyfikatem Cradle-to-Cradle na poziomie Gold w 2017 r. - czyni c stylowe i wysokiej jako ci ubrania dost pnymi dla ka dego. Podczas gdy C&A i otaczaj cy nas wiat zmienia y si przez dziesi ciolecia, jedno pozosta o niezmienne: nasze zaanga owanie w oferowanie zrównowa onej i jako ciowej mody dla ca ej rodziny. D ymy do tego, aby przysz y przemys modowy by bardziej innowacyjny i zrównowa ony, czyli taki, który bazuje na obiegu zamkni tym i promuje pe ny cykl ycia odzie y od jej u ytkowania po ponowne wykorzystanie i nadanie jej kolejnego ycia. C&A propaguje równe szanse dla osób o ró nym pochodzeniu i to samo ci. Jeste my kierowani przez zrównowa ony pod wzgl dem p ci zarz d zaanga owany w budowanie zró nicowanej i integracyjnej organizacji, w której ka dy mo e sta si swoim najlepszym \"ja\". Nie dyskryminujemy ze wzgl du na wiek, niepe nosprawno , to samo p ciow , orientacj seksualn , pochodzenie etniczne, ras , religi lub przekonania, status rodzicielski i rodzinny ani adn inn cech chronion . Zapraszamy do sk adania aplikacji kobiety, m czyzn i niebinarnych kandydatów ze wszystkich grup etnicznych i rodowisk spo eczno-ekonomicznych. Zach camy do aplikowania osoby nale ce do grup niedoreprezentowanych. Twoje obowi zki w C&A Ka dy dzie pracy rozpoczynamy od spotkania zespo u, dzielimy si informacjami i omawiamy cele na dany dzie Nadzór nad profesjonaln obs ug klienta Organizowanie pracy Zespo u Realizacje planów sprzeda owych Znajomo promocji online i offline Zarz dzanie i motywowanie podleg ego Zespo u Czego oczekujemy w C&A Osoba na tym stanowisku powinna przede wszystkim lubi kontakt z Klientem. Nasze wymagania: Komunikatywno ci oraz wysoko rozwini tych umiej tno ci interpersonalnych Umiej tno ci zarz dzania zespo em Nastawienia na wspó prac , wspó dzia anie oraz pomoc Umiej tno ci planowania, organizowania pracy w asnej oraz sklepu Dostrzegania, analizowania szans sprzeda owych oraz podejmowania dzia a przyczyniaj cych si do wzrostu sprzeda y Umiej tno ci dostrzegania oraz rozwi zywania sytuacji konfliktowych (Klient, Wspó pracownicy) Wysokiej samodzielno ci, elastyczno ci i odpowiedzialno ci w dzia aniu oraz decyzyjno ci Umiej tno ci skutecznego dzia ania w rodowisku dynamicznym i zmiennym Wysokiej wiadomo ci biznesowej, nastawienia proklienckiego Nastawienia na ci g y rozwój i doskonalenie w asnych umiej tno ci komunikatywnej znajomo ci j zyka angielskiego Je li nie spe niasz wszystkich wymaga , ale chcesz si uczy i czujesz, e pasujesz do C&A, skontaktuj si z nami i prze lij swoj aplikacj . Czekamy na kontakt z Twojej strony! Co oferujemy w C&A W C&A kierujemy si naszymi warto ciami, stawiamy na wspó prac , traktujemy si nawzajem z szacunkiem i zach camy wszystkich do prezentowania nowych pomys ów. Dbamy o Twoje dobre samopoczucie i rozwój. Do czaj c do nas otrzymasz: Mo liwo uczestniczenia w szkoleniach m.in. z zakresu obs ugi klienta, stylizacji a tak e w szkoleniach produktowych dotycz cych d insów Zni k pracownicz Atrakcyjne benefity dostosowane do lokalnych warunków Oferujemy wiele mo liwo ci rozwoju. Mo e si przed Tob otworzy mo liwo zmiany stanowiska na asystenta kierownika sklepu, kierownika sklepu, visual merchandisera a tak e najni sze stanowiska w jednym z naszych biur. C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community.

The future looks like you Firma C&A jest w czo ówce marek modowych ju od momentu jej za o enia przez braci Clemensa i Augusta w 1841 roku. Zawsze szli my z duchem czasu - od wprowadzenia ubra gotowych do noszenia, kiedy norm by o szycie na miar , do spopularyzowania minispódniczek w latach 60., wprowadzenia Com-bikini w latach 70., biobawe ny na pocz tku 2000 r. i pierwszej odzie y z certyfikatem Cradle-to-Cradle na poziomie Gold w 2017 r. - czyni c stylowe i wysokiej jako ci ubrania dost pnymi dla ka dego. Podczas gdy C&A i otaczaj cy nas wiat zmienia y si przez dziesi ciolecia, jedno pozosta o niezmienne: nasze zaanga owanie w oferowanie zrównowa onej i jako ciowej mody dla ca ej rodziny. D ymy do tego, aby przysz y przemys modowy by bardziej innowacyjny i zrównowa ony, czyli taki, który bazuje na obiegu zamkni tym i promuje pe ny cykl ycia odzie y od jej u ytkowania po ponowne wykorzystanie i nadanie jej kolejnego ycia. C&A propaguje równe szanse dla osób o ró nym pochodzeniu i to samo ci. Jeste my kierowani przez zrównowa ony pod wzgl dem p ci zarz d zaanga owany w budowanie zró nicowanej i integracyjnej organizacji, w której ka dy mo e sta si swoim najlepszym \"ja\". Nie dyskryminujemy ze wzgl du na wiek, niepe nosprawno , to samo p ciow , orientacj seksualn , pochodzenie etniczne, ras , religi lub przekonania, status rodzicielski i rodzinny ani adn inn cech chronion . Zapraszamy do sk adania aplikacji kobiety, m czyzn i niebinarnych kandydatów ze wszystkich grup etnicznych i rodowisk spo eczno-ekonomicznych. Zach camy do aplikowania osoby nale ce do grup niedoreprezentowanych. Twoje obowi zki w C&A Ka dy dzie pracy rozpoczynamy od spotkania zespo u, dzielimy si informacjami i omawiamy cele na dany dzie Nadzór nad profesjonaln obs ug klienta Organizowanie pracy Zespo u Realizacje planów sprzeda owych Znajomo promocji online i offline Zarz dzanie i motywowanie podleg ego Zespo u Czego oczekujemy w C&A Osoba na tym stanowisku powinna przede wszystkim lubi kontakt z Klientem. Nasze wymagania: Komunikatywno ci oraz wysoko rozwini tych umiej tno ci interpersonalnych Umiej tno ci zarz dzania zespo em Nastawienia na wspó prac , wspó dzia anie oraz pomoc Umiej tno ci planowania, organizowania pracy w asnej oraz sklepu Dostrzegania, analizowania szans sprzeda owych oraz podejmowania dzia a przyczyniaj cych si do wzrostu sprzeda y Umiej tno ci dostrzegania oraz rozwi zywania sytuacji konfliktowych (Klient, Wspó pracownicy) Wysokiej samodzielno ci, elastyczno ci i odpowiedzialno ci w dzia aniu oraz decyzyjno ci Umiej tno ci skutecznego dzia ania w rodowisku dynamicznym i zmiennym Wysokiej wiadomo ci biznesowej, nastawienia proklienckiego Nastawienia na ci g y rozwój i doskonalenie w asnych umiej tno ci komunikatywnej znajomo ci j zyka angielskiego Je li nie spe niasz wszystkich wymaga , ale chcesz si uczy i czujesz, e pasujesz do C&A, skontaktuj si z nami i prze lij swoj aplikacj . Czekamy na kontakt z Twojej strony! Co oferujemy w C&A W C&A kierujemy si naszymi warto ciami, stawiamy na wspó prac , traktujemy si nawzajem z szacunkiem i zach camy wszystkich do prezentowania nowych pomys ów. Dbamy o Twoje dobre samopoczucie i rozwój. Do czaj c do nas otrzymasz: Mo liwo uczestniczenia w szkoleniach m.in. z zakresu obs ugi klienta, stylizacji a tak e w szkoleniach produktowych dotycz cych d insów Zni k pracownicz Atrakcyjne benefity dostosowane do lokalnych warunków Oferujemy wiele mo liwo ci rozwoju. Mo e si przed Tob otworzy mo liwo zmiany stanowiska na asystenta kierownika sklepu, kierownika sklepu, visual merchandisera a tak e najni sze stanowiska w jednym z naszych biur. C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community.

Uwaga: Pracujemy nad rozwi zaniem problemu dotycz cego aplikacji o prac sk adanych za pomoc urz dze z systemem iOS. Prosimy spróbowa u y innego urz dzenia. Dzi kujemy za cierpliwo ! PANDORA powsta a w Danii, ponad 40 lat temu. Od tego czasu odby a niesamowit podró - od ma ego sklepu na obrze ach Kopenhagi do najwi kszej firmy bi uteryjnej na wiecie, wytwarzaj cej wyka czan r cznie, przyst pn cenow bi uteri , umo liwiaj c milionom ludzi na ca ym wiecie na wyra anie ich indywidualnego stylu i upami tnianie najwa niejszych momentów ycia oraz osób i miejsc, które kochaj . Osoby pracuj ce w naszych sklepach s najwa niejszymi ambasadorami naszej marki. Je li szukasz pracy w której mo esz zab ysn - zapoznaj si z opisem rekrutacji na stanowisku Kierownika Sklepu w C.H. Plaza Lublin. Osoba której szukamy b dzie odpowiedzialna za: - Kompleksow organizacj pracy sklepu, zarz dzanie zespo em oraz realizacj planów sprzeda owych i KPIs - Budowanie wi zi mi dzy nasz mark , a klientami we wspó pracy z Zast pc Kierownika Sklepu i Zespo em - Aktywne wsparcie zespo u w realizacji celów sprzeda owych w oparciu o najlepsze standardy obs ugi i dzielenie si wiedz na temat produktów i marki - Budowanie d ugofalowych relacji i pozytywnych do wiadcze klientów przez dbanie (wspólnie z zespo em) o ekspozycj produktów, wygl d i atmosfer w sklepie - Obs ug klientów, systemu kasowego, transakcji finansowych, w tym zwrotów i wymian - Udzia w szkoleniach online i ci g y rozwój umiej tno ci w asnych i zespo u Pasujemy do siebie, je li: - Rozumiesz i akceptujesz specyfik pracy w centrum handlowym - Masz min. 1 rok do wiadczenia w pracy na podobnym stanowisku w sprzeda y i/lub obs udze klienta (do wiadczenie w handlu detalicznym, gastronomii lub dyspozycyjno do pracy o tej specyfice tj. zmianowo , pracuj ce soboty) - Potrafisz stworzy zespó i pozytywn atmosfer pracy - Bardzo dobrze organizujesz prac w asn i zespo u - Pozumiesz i motywuj Ci odpowiedzialno wynikaj ca z pracy na stanowisku zwi zanym z zarz dzaniem zespo em - Znasz j zyk angielski w stopniu swobodnie komunikatywnym - Interesujesz si bi uteri lub mod Oferujemy: - Stabilne zatrudnienie na umow o prac (pe en etat) z 3-miesi cznym okresem próbnym - Konkurencyjne wynagrodzenie postawowe (regularny przegl d w oparciu o przejrzyste kryteria) - Realne do osi gni cia premie miesi czne i konkursy sprzeda owe - Wysokie zni ki na produkty PANDORA - Bud et na strój s u bowy (raz na pó roku) - Premia wi teczna na zako czenie roku - Prywatna opieka medyczna Medicover sponsorowana przez pracodawc - Sponsorowane przez pracodawc ubezpieczenie na ycie - Pracownicze programy emerytalne - Karta sportowa lub punkty w kafeterii benefitów na inne wiadczenia - Dodatkowy dzie p atnego urlopu na urodziny - Dop aty do wypoczynku i aktywno ci kulturalno-edukacyjnej - Dost p do platformy e-learningowej (szkolenia online) - Unikaln , przyjazn kultur organizacji i pozytywn atmosfera pracy oraz wsparcie do wiadczonych, kompetentnych managerów Uwaga: Pracujemy nad rozwi zaniem problemu dotycz cego aplikacji o prac sk adanych za pomoc urz dze z systemem iOS. Prosimy spróbowa u y innego urz dzenia. Dzi kujemy za cierpliwo !

Jeden wiat, Jedna Filozofia, Jedna Rodzina - oto BESTSELLER. Jako rodzinna mi dzynarodowa firma modowa, BESTSELLER zatrudnia obecnie ponad 18 000 osób na ca ym wiecie, które rozwijaj nasze marki takie jak VERO MODA, JACK & JONES, ONLY, ONLY & SONS, VILA, SELECTED, NAME IT, MAMA LICIOUS i PIECES, promuj c je poprzez wszystkie kana y dystrybucji. Z centraln siedzib w Wiedniu, BESTSELLER Region East obs uguje od 1998 roku rynek austriacki, Europ Wschodni i Bliski Wschód i podzielony jest na dwie dywizje: detaliczn i hurtow . Szukamy zmotywowanego Managera Sklepu, który do czy do naszego zespo u i b dzie rozwija nasze dzia ania outletowe w Polsce. KIEROWNIK SKLEPU JACK & JONES Sosnowiec Designer Outlet Pe ny etat Zakres obowi zków: Zarz dzanie zespo em sklepu Jack & Jones Motywacja i wsparcie zespo u w codziennej pracy oraz budowanie przyjaznej atmosfery i relacji Rekrutacja i rozwój podleg ego zespo u Realizacja bud etu i wska ników KPI oraz podejmowanie dzia a zwi kszaj cych sprzeda Organizacja i zarz dzanie wszystkimi procesami w sklepie, zapewniaj c kompleksow dzia alno Zapewnienie wysokiego standardu obs ugi klienta Zarzadzanie zapasami celem zapewnienia dost pno ci i wiarygodno ci zapasu Prezentacja i oznaczenie towaru zgodnie z zasadami VM Inwentaryzacja zapasu Wymagania: Minimum dwuletnie do wiadczenie na stanowiska sklepu w bran y fashion Pasja do mody, trendów i sprzeda y Zdolno ci organizacyjne i silne umiej tno ci komunikacyjne Postawa lidera i umiej tno pracy z zespo em Empatia i pozytywne nastawienie Umiej tno ci analityczne oraz nastawienie na szukanie rozwi za Znajomo obs ugi komputera (Ms Office) Gotowo do pracy w systemie zmianowym oraz w weekendy Komunikatywna znajomo j zyka angielskiego Oferta: D ugoterminowe i atrakcyjne perspektywy w silnej finansowo i rozwijaj cej si firmie. Odpowiedzialny obszar dzia alno ci. Pracujemy w rodzinnym rodowisku pracy i gwarantujemy przyjazn atmosfer i prac w sympatycznym mi dzynarodowym zespole. Liczne szkolenia i mo liwo rozwoju Rabat na zakupy pracownicze Dofinansowanie do nauki j zyka angielskiego Mo liwo skorzystania z dofinansowania do Multisport oraz opieki medycznej LUX med Cenimy sobie jako naszych dzia a , jak równie atmosfer w pracy- je li czujesz, e to co dla Ciebie- do cz do nas! AT BESTSELLER We Own It! W 1990 roku ruszyli my w drog , maj c tylko ci arówk pe n marze i ogromn pasj do d insów. Pasj do prostego, solidnie wykonanego denimu, który by by dost pny dla jak najwi kszej liczby m czyzn. Ponad 30 lat pó niej to w a nie ta idea wci nas nap dza: tworzy podstawowe elementy garderoby bez zb dnego zamieszania. Budujemy spo eczno i przestrze , w której faceci czuj si swobodnie - jak u siebie. Gdzie znajd styl i mod , które pozwol im wygl da wie o i na czasie. Niezale nie od tego, czy id na obiad do babci, czy sp dzaj wieczór z kumplami - dla JACK & JONES najwi kszym zaszczytem jest by cz ci tych chwil. Na ka d okazj , na ka d por roku, dla ka dego, kto ceni denimowy styl - od ch opaków po m czyzn. JACK & JONES to od zawsze i na zawsze ,najlepszy przyjaciel faceta". JACK & JONES was founded to be the best denim brand for men globally and has always been focused on innovation, design, qualities, and trends. And today, over 30 years later, JACK & JONES has become one of Europe's leading producers of men's fashionwear with more than one thousand stores in 38 countries. At BESTSELLER, we own it. Every chance. Every challenge. Every choice. We're the global fashion company that's fast paced and family run. We're the business that's built some of the strongest brands in the industry. By empowering every individual to own their journey, we've found the courage to keep getting better. To act more sustainably. To foster diversity and provide equal opportunities. To compete more confidently. And to keep challenging the status quo. Time and time again. We are BESTSELLER - and together, we own it.

Nasze wymagania Do wiadczenie w handlu oraz na stanowisku Kierownika sklepu lub Zast pcy Kierownika sklepu pasja i umiej tno c pracy z lud mi umiej tnosc do pracy w zesole jak i w pojedynke Do wiadczenie w pracy z targetami, uk adaniem planogramu , zatrudnianiem i szkoleniem pracowników Zaanga owanie i predyspozycje do pracy z Klientami. Komunikatywno i otwarto na ludzi. Wysoka kultura osobista. Umiej tno ci organizacyjne. Dyspozycyjno . Mile widziane Znajomo j zyka angielskiego w stopniu komunikatywnym Twój zakres obowi zków Orgnizowanie pracy w sklepie aktywna obs uga klienta uk adanie grafików pracy szkolenie pracowników Przek uwanie uszu po pe nym przeszkoleniu Osi ganie celów sprzeda owych podleg ej placówki handlowej. Utrzymywanie standardów obowi zuj cych w sieci. Sprzeda produktów. Dba o o odpowiedni ekspozycj . Analiza raportów sprzeda owych Przyjmowanie dostaw . Dbanie o porz dek i organizacje pracy sklepu Dbanie o wizerunek firmy Motywowanie pracowników 3 miesieczny okres próbny, Umowa o prac na ca y etat Claire's is an equal opportunity employer committed to diversity, equity and inclusion and we encourage applications from members of all underrepresented groups, including those with disabilities. We will accommodate applicants' needs, upon request, throughout all stages of the recruitment process. Please inform us of the accommodation(s) that you may require.

The future looks like you Firma C&A jest w czo ówce marek modowych ju od momentu jej za o enia przez braci Clemensa i Augusta w 1841 roku. Zawsze szli my z duchem czasu - od wprowadzenia ubra gotowych do noszenia, kiedy norm by o szycie na miar , do spopularyzowania minispódniczek w latach 60., wprowadzenia Com-bikini w latach 70., biobawe ny na pocz tku 2000 r. i pierwszej odzie y z certyfikatem Cradle-to-Cradle na poziomie Gold w 2017 r. - czyni c stylowe i wysokiej jako ci ubrania dost pnymi dla ka dego. Podczas gdy C&A i otaczaj cy nas wiat zmienia y si przez dziesi ciolecia, jedno pozosta o niezmienne: nasze zaanga owanie w oferowanie zrównowa onej i jako ciowej mody dla ca ej rodziny. D ymy do tego, aby przysz y przemys modowy by bardziej innowacyjny i zrównowa ony, czyli taki, który bazuje na obiegu zamkni tym i promuje pe ny cykl ycia odzie y od jej u ytkowania po ponowne wykorzystanie i nadanie jej kolejnego ycia. C&A propaguje równe szanse dla osób o ró nym pochodzeniu i to samo ci. Jeste my kierowani przez zrównowa ony pod wzgl dem p ci zarz d zaanga owany w budowanie zró nicowanej i integracyjnej organizacji, w której ka dy mo e sta si swoim najlepszym "ja". Nie dyskryminujemy ze wzgl du na wiek, niepe nosprawno , to samo p ciow , orientacj seksualn , pochodzenie etniczne, ras , religi lub przekonania, status rodzicielski i rodzinny ani adn inn cech chronion . Zapraszamy do sk adania aplikacji kobiety, m czyzn i niebinarnych kandydatów ze wszystkich grup etnicznych i rodowisk spo eczno-ekonomicznych. Zach camy do aplikowania osoby nale ce do grup niedoreprezentowanych. Twoje obowi zki w C&A Ka dy dzie pracy rozpoczynamy od spotkania zespo u, dzielimy si informacjami i omawiamy cele na dany dzie Nadzór nad profesjonaln obs ug klienta Organizowanie pracy Zespo u Realizacje planów sprzeda owych Znajomo promocji online i offline Zarz dzanie i motywowanie podleg ego Zespo u Czego oczekujemy w C&A Osoba na tym stanowisku powinna przede wszystkim lubi kontakt z Klientem. Nasze wymagania: Komunikatywno ci oraz wysoko rozwini tych umiej tno ci interpersonalnych Umiej tno ci zarz dzania zespo em Nastawienia na wspó prac , wspó dzia anie oraz pomoc Umiej tno ci planowania, organizowania pracy w asnej oraz sklepu Dostrzegania, analizowania szans sprzeda owych oraz podejmowania dzia a przyczyniaj cych si do wzrostu sprzeda y Umiej tno ci dostrzegania oraz rozwi zywania sytuacji konfliktowych (Klient, Wspó pracownicy) Wysokiej samodzielno ci, elastyczno ci i odpowiedzialno ci w dzia aniu oraz decyzyjno ci Umiej tno ci skutecznego dzia ania w rodowisku dynamicznym i zmiennym Wysokiej wiadomo ci biznesowej, nastawienia proklienckiego Nastawienia na ci g y rozwój i doskonalenie w asnych umiej tno ci komunikatywnej znajomo ci j zyka angielskiego Je li nie spe niasz wszystkich wymaga , ale chcesz si uczy i czujesz, e pasujesz do C&A, skontaktuj si z nami i prze lij swoj aplikacj . Czekamy na kontakt z Twojej strony! Co oferujemy w C&A W C&A kierujemy si naszymi warto ciami, stawiamy na wspó prac , traktujemy si nawzajem z szacunkiem i zach camy wszystkich do prezentowania nowych pomys ów. Dbamy o Twoje dobre samopoczucie i rozwój. Do czaj c do nas otrzymasz: Mo liwo uczestniczenia w szkoleniach m.in. z zakresu obs ugi klienta, stylizacji a tak e w szkoleniach produktowych dotycz cych d insów Zni k pracownicz Atrakcyjne benefity dostosowane do lokalnych warunków Oferujemy wiele mo liwo ci rozwoju. Mo e si przed Tob otworzy mo liwo zmiany stanowiska na asystenta kierownika sklepu, kierownika sklepu, visual merchandisera a tak e najni sze stanowiska w jednym z naszych biur. C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community.

The future looks like you Firma C&A jest w czo ówce marek modowych ju od momentu jej za o enia przez braci Clemensa i Augusta w 1841 roku. Zawsze szli my z duchem czasu - od wprowadzenia ubra gotowych do noszenia, kiedy norm by o szycie na miar , do spopularyzowania minispódniczek w latach 60., wprowadzenia Com-bikini w latach 70., biobawe ny na pocz tku 2000 r. i pierwszej odzie y z certyfikatem Cradle-to-Cradle na poziomie Gold w 2017 r. - czyni c stylowe i wysokiej jako ci ubrania dost pnymi dla ka dego. Podczas gdy C&A i otaczaj cy nas wiat zmienia y si przez dziesi ciolecia, jedno pozosta o niezmienne: nasze zaanga owanie w oferowanie zrównowa onej i jako ciowej mody dla ca ej rodziny. D ymy do tego, aby przysz y przemys modowy by bardziej innowacyjny i zrównowa ony, czyli taki, który bazuje na obiegu zamkni tym i promuje pe ny cykl ycia odzie y od jej u ytkowania po ponowne wykorzystanie i nadanie jej kolejnego ycia. C&A propaguje równe szanse dla osób o ró nym pochodzeniu i to samo ci. Jeste my kierowani przez zrównowa ony pod wzgl dem p ci zarz d zaanga owany w budowanie zró nicowanej i integracyjnej organizacji, w której ka dy mo e sta si swoim najlepszym \"ja\". Nie dyskryminujemy ze wzgl du na wiek, niepe nosprawno , to samo p ciow , orientacj seksualn , pochodzenie etniczne, ras , religi lub przekonania, status rodzicielski i rodzinny ani adn inn cech chronion . Zapraszamy do sk adania aplikacji kobiety, m czyzn i niebinarnych kandydatów ze wszystkich grup etnicznych i rodowisk spo eczno-ekonomicznych. Zach camy do aplikowania osoby nale ce do grup niedoreprezentowanych. Twoje obowi zki w C&A Ka dy dzie pracy rozpoczynamy od spotkania zespo u, dzielimy si informacjami i omawiamy cele na dany dzie Nadzór nad profesjonaln obs ug klienta Organizowanie pracy Zespo u Realizacje planów sprzeda owych Znajomo promocji online i offline Zarz dzanie i motywowanie podleg ego Zespo u Czego oczekujemy w C&A Osoba na tym stanowisku powinna przede wszystkim lubi kontakt z Klientem. Nasze wymagania: Komunikatywno ci oraz wysoko rozwini tych umiej tno ci interpersonalnych Umiej tno ci zarz dzania zespo em Nastawienia na wspó prac , wspó dzia anie oraz pomoc Umiej tno ci planowania, organizowania pracy w asnej oraz sklepu Dostrzegania, analizowania szans sprzeda owych oraz podejmowania dzia a przyczyniaj cych si do wzrostu sprzeda y Umiej tno ci dostrzegania oraz rozwi zywania sytuacji konfliktowych (Klient, Wspó pracownicy) Wysokiej samodzielno ci, elastyczno ci i odpowiedzialno ci w dzia aniu oraz decyzyjno ci Umiej tno ci skutecznego dzia ania w rodowisku dynamicznym i zmiennym Wysokiej wiadomo ci biznesowej, nastawienia proklienckiego Nastawienia na ci g y rozwój i doskonalenie w asnych umiej tno ci komunikatywnej znajomo ci j zyka angielskiego Je li nie spe niasz wszystkich wymaga , ale chcesz si uczy i czujesz, e pasujesz do C&A, skontaktuj si z nami i prze lij swoj aplikacj . Czekamy na kontakt z Twojej strony! Co oferujemy w C&A W C&A kierujemy si naszymi warto ciami, stawiamy na wspó prac , traktujemy si nawzajem z szacunkiem i zach camy wszystkich do prezentowania nowych pomys ów. Dbamy o Twoje dobre samopoczucie i rozwój. Do czaj c do nas otrzymasz: Mo liwo uczestniczenia w szkoleniach m.in. z zakresu obs ugi klienta, stylizacji a tak e w szkoleniach produktowych dotycz cych d insów Zni k pracownicz Atrakcyjne benefity dostosowane do lokalnych warunków Oferujemy wiele mo liwo ci rozwoju. Mo e si przed Tob otworzy mo liwo zmiany stanowiska na asystenta kierownika sklepu, kierownika sklepu, visual merchandisera a tak e najni sze stanowiska w jednym z naszych biur. C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community.

Who We Are: Kontoor Brands is a portfolio of three of the world's most iconic lifestyle, outdoor and workwear brands: Wrangler®, Lee® and Helly Hansen®. Kontoor Brands is a purpose-led organization focused on leveraging its global platform, strategic sourcing model and best-in-class supply chain to drive brand growth and deliver long- term value for its stakeholders. Job Posting: Twoja rola: Jako Kierownik Sklepu b dziesz: Zarz dza codziennym funkcjonowaniem salonu - od grafików po bezpiecze stwo. Rekrutowa , szkoli i motywowa zespó , tworz c atmosfer wspó pracy. Realizowa cele sprzeda owe i dba o wyniki finansowe sklepu. Wdra a kampanie sezonowe i dba o spójno komunikacji marki. Zapewnia doskona ekspozycj produktów zgodn z DNA Lee® & Wrangler®. Analizowa dane sprzeda owe i wspiera decyzje biznesowe. Wspó pracowa z zespo ami marketingu, sprzeda y i innymi salonami. Kogo szukamy? Masz min. 1 rok do wiadczenia jako kierownik sklepu (preferowana bran a modowa/lifestyle).Potrafisz zarz dza zespo em i motywowa innych. Znasz zasady visual merchandisingu i obs ugi klienta. Swobodnie pos ugujesz si j zykiem polskim i dobrze znasz angielski. Umiesz pracowa z systemami kasowymi i pakietem MS Office. Jeste dyspozycyjny/a i gotowy/a do okazjonalnych podró y. Co oferujemy? Atrakcyjne wynagrodzenie Prywatna opieka medyczna Karta Multisport Kursy j zykowe i platforma Linkedin Learninig to rozwoju Wczasy pod grusz Karty przedp acone na wi ta Zni ki pracownicze na produkty Lee® & Wrangler® Swobodny styl pracy - jeansy mile widziane! Mi dzynarodowe, ró norodne rodowisko pracy Mo liwo ci rozwoju i awansu w strukturach firmy Do cz do nas i twórz z nami przysz o denimowej mody! Aplikuj ju dzi i poka nam, jak zarz dzasz z pasj ! Why Kontoor Brands? At Kontoor, we offer a comprehensive benefit package to fit your lifestyle. Our benefits are crafted with the same care as our products. When our employees are healthy, secure, and well, they bring their best selves to work. Kontoor Brands supports you with a competitive benefits program that provides choice and flexibility to meet your and your family's needs - now and in the future. We offer resources to support your physical, emotional, social, and financial wellbeing, plus benefits like discounts on our apparel. Kontoor Brands also provides four weeks of Paid Parental Leave to eligible employees who are new parents, Flexible Fridays, and Tuition Reimbursement. We are proud to offer a workplace culture centered on equitable opportunities and a sense of belonging for all team members. Here we have a global workforce of high-performing teams that both unlocks our individual uniqueness and harnesses our collaborative talents.